CONSULTANT EN RECRUTEMENT ALTERNANCE H/F
Localisation : Sud
Type de contrat : Alternance
Métier : RH / Paie
Niveau d’études : Bac
Expérience : 0 à 2 ans
Rémunération : A définir
Descriptif du poste :
SHOCK ETT recrute en interne un Consultant en Recrutement H/F en alternance. Pour postuler, envoyez votre CV à j.fontaine@shock.re.
Vous êtes dynamique et avez le sens du commerce ?
Vous êtes organisé ?
On vous attend !
Vous gérez en partie le portefeuille clients de l’agence constitué d’entreprises pour lesquelles vous effectuez les démarches de recrutement de candidats. Vous assurez, d’une part, une mission commerciale qui consiste en la prospection de nouveaux clients et en la fidélisation de ses clients existants et, d’autres part, une mission de recherche et sélection des meilleurs professionnels pour occuper les postes préalablement définis. En collaboration avec le client, vous définissez précisément la fonction et élaborez le profil du poste à pourvoir. Vous rédigez et diffusez l’offre d’emploi. Vous menez également des recherches de candidats en utilisant les réseaux sociaux et les cv thèques. A partir des candidatures reçues, vous effectuez une première sélection et mettez en place les entretiens individuels qui vous permettent d’évaluer l’adéquation de chaque candidat.
Vous déléguez les intérimaires dans le respect des règles.
Vous êtes dynamique et avez le sens du commerce ?
Vous êtes organisé ?
On vous attend !
Vous gérez en partie le portefeuille clients de l’agence constitué d’entreprises pour lesquelles vous effectuez les démarches de recrutement de candidats. Vous assurez, d’une part, une mission commerciale qui consiste en la prospection de nouveaux clients et en la fidélisation de ses clients existants et, d’autres part, une mission de recherche et sélection des meilleurs professionnels pour occuper les postes préalablement définis. En collaboration avec le client, vous définissez précisément la fonction et élaborez le profil du poste à pourvoir. Vous rédigez et diffusez l’offre d’emploi. Vous menez également des recherches de candidats en utilisant les réseaux sociaux et les cv thèques. A partir des candidatures reçues, vous effectuez une première sélection et mettez en place les entretiens individuels qui vous permettent d’évaluer l’adéquation de chaque candidat.
Vous déléguez les intérimaires dans le respect des règles.